Om 09:00 op 24 April 2022 is die eerste kwartaalvergadering en strategieseminaar van GS Housing Group by die Guangdong-produksiebasis gehou. Alle hoofde van maatskappye en sake-afdelings van GS Housing Group het die vergadering bygewoon.
Me Wang, die marksentrum van GS-behuisingsgroep, het aan die begin van die konferensie 'n ontledingsverslag oor die maatskappy se bedryfsdata van 2017 tot 2021 gemaak, asook 'n vergelykende ontleding van die bedryfsdata in die eerste kwartaal van 2021 en die eerste kwartaal van 2022. Rapporteer aan die deelnemers die huidige besigheidsituasie van GS Housing-groep en die maatskappy se ontwikkelingstendense en bestaande probleme in die afgelope jare, verduidelik deur die data in intuïtief maniere soos kaarte en datavergelykings.
Onder die invloed van die komplekse en veranderlike ekonomiese situasie by die huis en in die buiteland en die normalisering van die globaleCOVID-19voorkoming en beheer van epidemies, versnel die bedryf die herskommeling, en word deur baie toetse in die gesig gestaar wat deur die op- en afdraandes van die eksterne omgewing gebring word,GS Behuisingmense is plat op die aarde, beur vooruit, versterk hulselfmanagement, maak bestendige vordering in die felle mark mededinging, die algehele besigheid het 'n goeie ontwikkeling neiging gehandhaaf.
Vervolgens word die hoofde van die maatskappye en sake-afdelings vanGS Behuisingsgroepis in vier groepe verdeel, en hulle het 'n vurige bespreking gehad oor die tema van "Waar sal die maatskappy se mededingendheid in die volgende drie jaar wees? Hoe om die maatskappy se mededingendheid in die volgende drie jaar te bou", en het die volgende reeks van Die mededingendheid opgesom van die maatskappy in die volgende drie jaar en die huidige probleme van die maatskappy, en stel ooreenstemmende oplossings voor.
Almal was dit eens dat korporatiewe kultuur die kernmededingendheid is om die maatskappy se kragtige ontwikkeling te verseker. Ons moet by ons oorspronklike aspirasie hou, voortgaan om die uitstekende korporatiewe kultuur van te implementeerGS Behuisingen gee dit aan.
Markwerk is 'n topprioriteit vir die volgende drie jaar. Ons moet plat op die aarde wees, stap vir stap, en aanhou om nuwe kliënte te ontwikkel terwyl ons ou kliënte behou.
Versnel die tempo van produknavorsing en -ontwikkeling, innoveer voortdurend produkte en verbeter die kernmededingendheid van produkte. Terwyl die tegnologie volwasse is en die kwaliteit streng beheer word, word die ondersteunende dienste opgegradeer, die handelsmerkbeeld vanGS Behuisinggebou word, en die volhoubare ontwikkelingstrategie word verwesenlik.
Versterk die konstruksie van talent-echo en verbeter die mededingendheid van ondernemings. Vestig 'n effektiewe talentopleidingsmeganisme, wat staatmaak op bekendstelling in die kort termyn, langtermyn ontwikkeling deur opleiding, en het die hematopoietiese funksie van talente. Neem multi-kanaal, multi-vorm en multi-draer opleiding metodes aan om 'n hoë-gehalte bemarking span te bou. Deur kompetisies, toesprake en ander vorme te organiseer om talente te ontdek, die entoesiasme van werknemers te verhoog en hul persoonlike vermoëns te verbeter.
Vervolgens het me Wang Liu, hoofbestuurder van die voorsieningskettingmaatskappy, 'n gedetailleerde verslag gemaak oor die huidige werkontwikkeling van die voorsieningskettingmaatskappy en die latere werkbeplanning. Sy het gesê dat die voorsieningskettingmaatskappy en dieproduksiebasismaatskappye koester en voed terug, voed en simbiotiese verhoudings. In die latere stadium,thrysal nou verbind word met die basismaatskappye vir gemeenskaplike ontwikkeling.
Ten slotte, mnr. Zhang Guiping, president vanGS BehuisingGroep, 'n slottoespraak gelewer. Mnr. Zhang het gesê dat ons op die huidige markomgewing gegrond moet wees, onsself moet kweek, waag om gister se prestasies te ontken en die toekoms uit te daag; produk ontwikkeling en opgradering, vanuit die perspektief van kliënte, om te voldoen aan kliënte se behoeftes, altyd in gedagte hou die korporatiewe opleiding van "kwaliteit is die waardigheid van 'n onderneming", streng beheer kwaliteit; breek tradisionele denke, verwelkom industrialisasie met 'n positiewe gesindheid, innoveer voortdurend bemarkingsmodelle, en kweek die mark diep; moeilikhede te oorkom met 'n ontembare gesindheid van stryd, en die oorspronklike bedoeling en missie met harde werk beoefen.
Tot dusver, die eerste kwartaal vergadering en strategie seminaar vanGS BehuisingGroep in 2022 het suksesvol geëindig. Daar lê nog 'n lang pad voor, maar ons is ernstig en ferm in ons stappe en streef na die korporatiewe visie van "strewe om die mees gekwalifiseerde modulêre behuisingstelseldiensverskaffer te wees" vir die res van ons lewe.
Postyd: 16-05-22